正荣地产王本龙为何激流勇退?如何搭建新的人才体系?

国内新闻 阅读(1145)
?

K图 06158_0

近年来,私人房地产开发商的保费能力持续增强,个人估值增幅的边际增长比国有企业更为明显。

房地产领域的高级人力资源经理说,多年的经验不如多个项目经验好,十个辅助项目经验自始至终都不如项目经验好。即使是十年的员工跳槽,保费的谈判空间也取决于是否有一个跨项目的项目(例如从前期到销售结束的整个营销过程),一个平台(例如,一个跨越1000亿,3000亿次的公司)),一个行业的完整周期。

因此,与万科,中国海外房地产和其他国有企业相比,私人住房企业的中高级员工越来越年轻,在具有相同工作经验的情况下,他们的员工案例也更加完整。个人故事。

对于王本龙的辞职,正荣对乐聚财经说,公司将从内部提升人才,消除对大笔血统的疑虑,并显示正荣勇于大胆聘用新人和提拔有用人才的勇气。

据报道,正荣员工的平均年龄为31.2岁。高级管理团队中有4位助理总裁是内部晋升的基础。超过70%的员工是985/211,并且团队受过高等教育。高质量,年轻的状态,并进入了许多同行的狩猎清单。

以最受欢迎的祥盛为例,其许多在设计,财务,品牌和地区方面的副总裁级高管都被正荣的高薪以及总经理级的中高层骨干追捕。下面。原正荣也有近十名副将军或处长。

2019年初,正荣制定了新的三年人才计划。从内部人才供应链的角度来看,正荣希望干部得到发展,内部人员晋升。梯队将建立并建立健全的培训体系;潜力大,增加了关培生和关培2.0的招聘。从外部人才竞争力的角度来看,正荣注重团队稳定性,注重留住优秀员工。吸引人才并保持领先的薪水水平;同时增强竞争力并创建高绩效团队。

在正荣迅速前进的王本龙性情开朗。一方面,郑荣亮会像云一样,是继任者。另一方面,新的人才体系将确保公司在重要人员变动时保持稳定。跑。

此外,正荣管理层对实现全年业绩目标非常有信心,称其不会因个人管理层的离职而影响其业绩和规模。截至2019年9月,正荣房地产宣布累计合同销售金额约为901.0亿元人民币,年度目标约为69%。中报显示,公司实现净利润11.79亿元,同比增长23.2%;实现净利润11.17亿元,同比增长23.2%。公司核心净利润11.51亿元,同比增长33.4%。母亲的核心净利润为9.05亿元,同比增长21.3%。

(原标题:郑荣房地产公司王本龙为什么急于撤退?如何建立新的人才体系?)

(编辑器:DF395)

习近平在庆祝全国人民代表大会成立60周年大会上发表重要讲话