评论:社保岂能随意“约定”放弃

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社会保障可以自由“同意”放弃

一个家庭的话

双方依法承担社会保障是法定责任。这不仅关系到双方的合法利益,也关系到整个社会保险制度的资金来源。

根据《劳动午报》,自2015年以来,出租车司机薛士福与前单位之间的矛盾不断升级。这场争端的核心词是“社会保障”。该单位认为,薛师傅一再承诺放弃社会保障但却背弃了他。该单位说,薛世福和单位进入公司时同意放弃社会保障,单位给予工资补偿;离开公司时,薛士福申请仲裁,要求单位承担无偿社会保障责任。该单位与他达成了调解协议,并支付了35,000元以解决所有争议。

似乎让工人放弃社会保障是雇主和劳动者自愿接触球和双方的结果。众所周知,“如此咨询”可以轻松地为劳资纠纷奠定基础。

在事件发生后,薛师傅在收到赔偿后仍向有关部门报告说,他的单位没有缴纳社保。有关部门向单位发出整改通知书,要求单位向薛士夫支付社会保障费,并承担滞纳金费。该单位在支付相关费用后,再次与薛师傅一起出庭。

这件事的具体争议是对还是错。它有自己的法律调查结果,但就单位和员工同意“放弃社会保障”这一事实而言,这是不可靠的。

《社会保险法》规定:“雇主应当及时,全额申报和缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法定原因延误或减少豁免。员工应缴纳的社会保险费如果雇主支付,雇主应每月通知该人社会保险费的详细资料。“

而且,依法全额缴纳社会保险费不仅关系到双方的合法利益,也关系到整个社会保险制度的资金来源。太大的说法,社会保障的支付不仅与雇主和工人的私权有关,而且与整个社会保障制度的整体利益有关,也不属于双方的权利和义务范围。可以自由放弃和处置。

虽然劳工党可以签署一些协议,但它们应该在法律框架内。去年,人力资源和社会保障部明确表示,雇主和雇员签署了《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》,但没有法律效力。即使雇员同意放弃社会保障,他仍有权要求雇主在其工作期间支付社会保险费。如果单位不同意支付款项,劳动者可以根据社会保障法申请调解,仲裁或者提起诉讼。

社会保障可以“同意”放弃。直接后果是劳动双方都涉嫌违法,很难获得对方权利的基本保护。从案件来看,听起来司机在收到赔偿后仍然报告。似乎有些人并不傲慢。当可用单位与他达成非法协议时,它已经注定要泪流满面。“

社会保障不能随意“同意”放弃。这件事也是对更多企业的警示:雇主必须加强他们的守法和套利意识,不要动员工人放弃社会保障,依法为工人缴纳社会保险。否则,侵犯工人的权益并不意味着也很难逃避相应的法律制裁,例如支付一定数额的滞纳金,从而为自己无视法律付出代价。

杨玉龙(时间评论员)

主编:杨曦